Cooperative Management

 I quattro macro punti di questo modello di gestione innovativo.

Cooperative management: un nuovo approccio alla gestione aziendale.

Il Cooperative Management è un modello di gestione che si differenzia dai tradizionali schemi industriali, ponendo al centro l'essere umano, la collaborazione e l'innovazione. Si basa su una visione comune che va oltre il solo profitto, ma che si concentra anche sull'etica. La gestione delle persone, delle risorse e dell'energia è orchestrata con attenzione alla psicologia positiva e al dialogo costruttivo tra tutti gli stakeholder coinvolti.

Competizione come opportunità di crescita.

Nel Cooperative Management, la competizione non è vista come una lotta distruttiva, ma come un'opportunità per crescere insieme. Ogni reparto, sia interno che esterno all'impresa, diventa un attore attivo in una competizione costruttiva, dove il miglioramento collettivo è l'obiettivo principale.

Integrazione dei saperi e delle competenze.

Un aspetto rivoluzionario del Cooperative Management è l'integrazione dei saperi e delle competenze. Le conoscenze non sono riservate solo ai dirigenti o a chi ha un ruolo decisionale, ma vengono condivise e diffuse a tutti i livelli dell'organizzazione. Questo rende l'impresa flessibile e resiliente, poiché ogni parte dell'organismo aziendale contiene le informazioni dell'intero sistema.

Replicabilità del modello.

Il Cooperative Management è un modello replicabile su scala locale o globale, grazie alla sua struttura "glocale" che permette di adattarsi a qualsiasi contesto. È un approccio umanistico che, pur essendo basato sulla collaborazione e sull'etica, è supportato dalla tecnologia più avanzata. Inoltre, ha ispirato il mondo dell'open source, dove condivisione ed innovazione vanno di pari passo.